| 人劳局中高级职称申报把好“四道关” |
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| 2006-09-04 14:08 文章来源：涿州市商务局经济合作办公室 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
为做好今年的职称中高级申报工作，我市人劳局结合实际，积极推行量化打分和审核的方法，严格职称申报和审核程序，在维护职称申报公正性的同时为稳定基层人才队伍创造了良好的社会环境。
一是把好“申报关”。鉴于今年中学教师专业申报高级资格实行条件和数额“双控”的做法，改变了过去达到评审条件就盖章报档的方法，建立了以基层单位打分排队、主管部门初审组档、市职改办复审上报的层层审档把关制度；二是把好“推荐关”。实行量化申报推荐制度，根据上级下达评职数额按量化结果从高到低等额推荐，保证了职称申报的公平性；三是把好“审核关”。着重申报材料审查的真实性，加强对学历、业绩成果、论文、著作、计算机、英语等条件的严格审查；四是把好“公示关”。加大了各专业技术人员晋升高、中级职务的公示力度，增加职称工作透明度，加强社会监督。通过采取量化打分和量化申报推荐制度，打破了职称申报、评审“论资排辈”的现象，逐步形成“能者上、庸者下”的良性竞争申报机制。
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